Het voordeel van kwaliteit

Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update ! 24/03

Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update ! 24/03

Prijs: €207

 

Opnamedatum: 24/03/2022
Duur opname: 3 u
Spreker: Aline Vanneste
Licentieperiode: 3 maanden

KMOP volgens vigerende wetgeving
A-Attest ITAA 3uur (aandachtscontrole + testing) - B-attest (aandachtcontroles).
OVB-erkenningsnummer: C-2021-261
OVB punten: 3


Vragen: via info@lexalert.be

Vermijd problemen door goed onderbouwd ontslagdossier.
Dit seminarie geeft u tips & tricks geven om een consistent en onderbouwd ontslagdossier te maken en het risico op een veroordeling minimaal wordt.
- Waar dient bij evaluaties op gelet te worden?
- Mag de evaluatie ook in het Engels of een andere taal gegeven worden?
- Wordt voorkeur gedragen aan schriftelijke of mondelinge evaluaties?
- Welke aspecten worden best in de verf gezet?
- Hoe kan een evaluatie een ontslagdossier ondersteunen of tegenspreken?
- Hoe bouwt men een goed en consistent ontslagdossier op?
- Wat zijn de gevolgen van inconsistente ontslagredenen?
- Worden ontslagredenen best meteen vermeld bij het ontslag? Wordt dit beter mondeling of schriftelijk gedaan?



 


De valkuilen van het ontslagrecht, concrete tips & tricks !
Aan de hand van concrete voorbeelden en recente rechtspraak, krijgt u concrete antwoorden op de vele valkuilen van het ontslagrecht.
- Welke ontslagreden vermelden ? 
- Kan er ook een ‘foute’ reden vermeld worden ?  Wat zijn dan de gevolgen ?
- Hoe en wanneer het ontslag communiceren ?
- Wie is er bevoegd om tot ontslag over te gaan ? Wie moet de ontslagbrief ondertekenen ?
- Welke verplichtingen heeft werkgever naar werknemer bij ontslag ?
- Wat als je meerdere werknemers dient te ontslaan in een korte periode ?
- Is een ontslag naar Belgisch recht wel aan de orde ?
- Waarmee rekening houden bij een correcte uitdienstberekening: afrekening loon, vakantiegeld uit dienst bij bedienden, verbrekingsvergoeding, eindejaarspremie, uitwinningvergoeding, niet-concurrentievergoeding, nabetaalde feestdagen.
-  Met welke vergoedingen moet er rekening gehouden worden bij verbreking of ontslag ?
- Hoe uitdienstformulier correct invullen? Gevolgen indien uitdienstformulier verkeerd of onvoldoende ingevuld werd ?
- Aandachtspunten bij invullen C4.  Wat zijn de gevolgen bij verkeerde en onterechte reden invullen op C4 ?  Wat bij het berekenen van verkeerde termijnen en vergoedingen?
- Welke verplichtingen heeft de werknemer naar de werkgever ?
- Welke fouten worden gemaakt bij het bepalen opzeggingstermijn?
- Wat is een tegenopzegHoe moet die gegeven worden en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan een verbreking van contract en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan overmacht als ontslagreden gebruikt worden ?
- Hoe omgaan met bescherming van ontslag ? Wat bij moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding), ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde Comité of Ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, ... ?


Inschrijven

Binnenkort

Elke DudenDe limieten & mogelijkheden bij verwerven gegevens medewerker. - Privacy- en...Met Elke Duden
Kris De SchutterActuele trends sociale wetgeving en hun toepassing in de praktijk ! Het sociaal recht (arbeids- en...Met Kris De Schutter
Griet CeenaemeAandeelhoudersovereenkomst na invoering  WVV: stemafspraken, soorten aandelen,...Met Griet Ceenaeme
Quentin MasureConcrete analyse do’s en don’ts. Bij de verkoop van een onderneming probeert de koper...Met Quentin Masure
Elke DudenVoorzorgen en beperkingen concurrentie- en niet-afwervingsbedingen! - Mag uw werknemer een eigen...Met Elke Duden