Het voordeel van kwaliteit

Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update ! 24/03

Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update ! 24/03

Prijs: €207

 

Opnamedatum: 24/03/2022
Duur opname: 3 u
Spreker: Aline Vanneste
Licentieperiode: 3 maanden

KMOP volgens vigerende wetgeving
A-Attest ITAA 3uur (aandachtscontrole + testing) - B-attest (aandachtcontroles).
OVB-erkenningsnummer: C-2021-261
OVB punten: 3


Vragen: via info@lexalert.be

Vermijd problemen door goed onderbouwd ontslagdossier.
Dit seminarie geeft u tips & tricks geven om een consistent en onderbouwd ontslagdossier te maken en het risico op een veroordeling minimaal wordt.
- Waar dient bij evaluaties op gelet te worden?
- Mag de evaluatie ook in het Engels of een andere taal gegeven worden?
- Wordt voorkeur gedragen aan schriftelijke of mondelinge evaluaties?
- Welke aspecten worden best in de verf gezet?
- Hoe kan een evaluatie een ontslagdossier ondersteunen of tegenspreken?
- Hoe bouwt men een goed en consistent ontslagdossier op?
- Wat zijn de gevolgen van inconsistente ontslagredenen?
- Worden ontslagredenen best meteen vermeld bij het ontslag? Wordt dit beter mondeling of schriftelijk gedaan?



 


De valkuilen van het ontslagrecht, concrete tips & tricks !
Aan de hand van concrete voorbeelden en recente rechtspraak, krijgt u concrete antwoorden op de vele valkuilen van het ontslagrecht.
- Welke ontslagreden vermelden ? 
- Kan er ook een ‘foute’ reden vermeld worden ?  Wat zijn dan de gevolgen ?
- Hoe en wanneer het ontslag communiceren ?
- Wie is er bevoegd om tot ontslag over te gaan ? Wie moet de ontslagbrief ondertekenen ?
- Welke verplichtingen heeft werkgever naar werknemer bij ontslag ?
- Wat als je meerdere werknemers dient te ontslaan in een korte periode ?
- Is een ontslag naar Belgisch recht wel aan de orde ?
- Waarmee rekening houden bij een correcte uitdienstberekening: afrekening loon, vakantiegeld uit dienst bij bedienden, verbrekingsvergoeding, eindejaarspremie, uitwinningvergoeding, niet-concurrentievergoeding, nabetaalde feestdagen.
-  Met welke vergoedingen moet er rekening gehouden worden bij verbreking of ontslag ?
- Hoe uitdienstformulier correct invullen? Gevolgen indien uitdienstformulier verkeerd of onvoldoende ingevuld werd ?
- Aandachtspunten bij invullen C4.  Wat zijn de gevolgen bij verkeerde en onterechte reden invullen op C4 ?  Wat bij het berekenen van verkeerde termijnen en vergoedingen?
- Welke verplichtingen heeft de werknemer naar de werkgever ?
- Welke fouten worden gemaakt bij het bepalen opzeggingstermijn?
- Wat is een tegenopzegHoe moet die gegeven worden en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan een verbreking van contract en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan overmacht als ontslagreden gebruikt worden ?
- Hoe omgaan met bescherming van ontslag ? Wat bij moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding), ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde Comité of Ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, ... ?


Inschrijven

Binnenkort

Bart AdriaensWelke sociale inspectiedienst heeft welke bevoegdheid ?! Dit seminarie geeft u een praktische...Met Bart Adriaens
Met Veerle Van Keirsbilck
Maxime VandemaeleInkomsten privévermogen in principe niet belastbaar. Inkomsten behaald in het kader van het...Met Maxime Vandemaele
Dylan CasaerOp 17 juni 2022 klopte de federale regering finaal de ontwerpteksten van de arbeidsdeal af. Deze...Met Dylan Casaer
Christophe De BackereToepassing Burgerlijk Wetboek bij contracten vennootschappen Tijdens dit seminarie gaat de spreker...Met Christophe De Backere
Kenny DecruyenaereTijdens dit seminarie analyseert Kenny Decruyenaere de verschillende stappen na een arbeidsongeval...Met Kenny Decruyenaere