Flexibiliteit inzake arbeid(stijd) na de Wet Peeters

Van juni, 2019
Stijn DEMEESTERE, Laga advocaten
Karel DE SCHOENMAEKER, Laga advocaten
,

Seminarie van 03.06.2019

Met de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk heeft Kris Peeters getracht de flexibiliteit op vlak van arbeid en arbeidstijd te verhogen. 

Een greep uit de zogenaamde ‘sokkel’ en het ‘menu’ dat destijds werd ingevoerd:

  • het systeem van glijdende werkroosters werd eindelijk gelegaliseerd;
  • werknemers kunnen sedertdien vrijwillige overuren presteren of occassioneel telewerken;
  • sectoren zouden een systeem van loopbaansparen kunnen introduceren;
  • het systeem van deeltijdse arbeid werd vereenvoudigd;
  • enz… 

Ruim twee jaar na de inwerkingtreding van deze wet, is het tijd voor een evaluatie: zijn de ingevoerde nieuwigheden en aanpassingen nuttig voor de praktijk? Welke zijn de mogelijkheden die de diverse systemen geven? Welke tips en tricks zijn er, die moeten toelaten om de ingevoerde regelingen zo maximaal mogelijk te implementeren?  

Tijdens het seminarie komen onder meer de volgende topics aan bod:

  • Glijdende werkroosters: welke mogelijkheden biedt dit systeem?
  • Vrijwillige overuren: handige flexibiliteit?
  • Is het deeltijds werk wel vereenvoudigd?
  • Interne grens: wat betekent dat?
  • Occassioneel telewerken: enkele tips en tricks voor een goed beleid;
  •  … 

Sprekers van dienst zijn Stijn Demeestere en Karel De Schoenmaeker, respectievelijk vennoot en advocaat binnen het Employment, Pensions & Benefits-departement van advocatenkantoor Laga. Beide hebben een sterke affiniteit met de arbeidsduurwetgeving, en hebben de voorbije jaren uitgebreid over diverse arbeidsduurproblematieken geadviseerd – wat hen in een uitstekende positie plaatst om de sterke en zwakke punten van de Wet Peeters te evalueren.