Het impliciet risico van het impliciet ontslag.

Webcast: 07/06/2023

Sprekers

Lise-Marie Platteau
Claeys & Engels

Kwaliteitsgarantie

Lise-Marie behaalde in 2018 haar diploma van Master in de Rechten aan de Universiteit Gent (met grote onderscheiding). In het kader van een overzeese uitwisseling studeerde ze in 2016 een semester aan de University of Miami. Vervolgens behaalde Lise-Marie in 2019 ook de Master-na-Master in het sociaal recht aan de Université Libre de Bruxelles (met grote onderscheiding). In september 2019 legde ze de eed af bij de balie van West-Vlaanderen en vervoegde ze Claeys & Engels Kortrijk.

Mieke Deconinck
Claeys & Engels

Kwaliteitsgarantie

Mieke adviseert cliënten dagelijks omtrent uiteenlopende aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht. Zij heeft een vergaande expertise in het arbeidsovereenkomstenrecht en het individueel ontslagrecht. Het begeleiden bij en opvolgen van ontslagbeslissingen, behoort dan ook tot haar dagelijkse praktijk. Zij volgt terzake de evolutie in de wetgeving nauwgezet op en spreekt hieromtrent geregeld op zowel interne, als externe seminaries.
Cliënten kunnen steeds bij Mieke terecht met vragen over de concrete aanpak van individuele en collectieve arbeidsgeschillen. Zij staat cliënten dan ook regelmatig bij tijdens gesprekken met werknemers, alsook tijdens onderhandelingen met vakbondsdelegaties.
Daarnaast behartigt Mieke ook de belangen van de werkgever in geval van gerechtelijke procedures en pleit zij regelmatig voor de arbeidsrechtbanken en -hoven.
Mieke behaalde in 2008 haar Masterdiploma in de rechten aan de Gentse universiteit. Nadien vervoegde zij Claeys & Engels en sloot zij zich aan bij de balie van Kortrijk.

Accreditatie/
aanwezigheidsattest

ITAA/IBR: 1,5 uren.

OVB Erkenningsnummer: C-2022-1215
OVB Punten: 1

Niet expliciete beëindiging arbeidsovereenkomst.
Er is sprake van impliciet ontslag wanneer de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet expliciet wordt geuit, bijvoorbeeld wanneer een partij de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigt, of wanneer een partij zich schuldig maakt aan een contractuele wanprestatie.
Terecht of onterecht beroepen op impliciet ontslag.
Bovendien is het impliciet ontslag nooit zonder risico. De partij die zich terecht beroept op impliciet ontslag, zal een opzegvergoeding kunnen claimen. Beroept een partij zich evenwel ten onrechte op impliciet ontslag, dan zal deze zelf een opzegvergoeding moeten betalen.
Do’s and don’ts !
Aan de hand van praktijkvoorbeelden duiden wij de pijnpunten van het impliciet ontslag. Concrete richtlijnen om alle risico’s van impliciet ontslag te vermijden.

 

deelname

De intekenprijs voor dit seminarie bedraagt € 163 (excl. BTW).
Bij gelijktijdige inschrijving op meerdere seminaries krijgt u een exclusieve korting van:
- 6% bij inschrijving op 2 seminaries
- 10% bij inschrijving op minstens 3 seminaries
(kortingen zijn niet cumuleerbaar)
Deze opleiding is gedeeltelijk betaalbaar via de KMO portefeuille, waar u een subsidie van 30 % (kleine onderneming) of 20 % (middelgrote onderneming) op de inschrijvingsprijs (exclusief  btw) kunt ontvangen.
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.
-----------------
De ITAA attesten worden automatisch opgeladen op het ITAA platform voor zover het persoonlijk ITAA nummer ingevoerd werd bij registratie.  U kunt ook na registratie uw lidnummer ingeven door in te loggen, kies voor "profiel wijzigen" en vervolgens geeft u uw lidnummer (zonder puntjes) in.
De OVB attesten worden automatisch opgeladen op het OVB-platform in de mate dat u bij registratie heeft aangeduid dat u OVB-lid bent. U kunt dit ook na registratie doen, door in te loggen, kies voor "profiel wijzigen" en vervolgens OVB aanvinken.