Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update !

Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update !

Webcast: 24/03/2022

Aline Vanneste
Kwint advocaten

foto van de spreker Aline Vanneste

Accreditatie/
aanwezigheidsattest

ITAA/IBR: 3,0 uren.

OVB Erkenningsnummer: in aanvraag
OVB Punten: 3

Nationale Kamer van Notarissen: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

IBJ: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

Vermijd problemen door goed onderbouwd ontslagdossier.
Dit seminarie geeft u tips & tricks geven om een consistent en onderbouwd ontslagdossier te maken en het risico op een veroordeling minimaal wordt.
- Waar dient bij evaluaties op gelet te worden?
- Mag de evaluatie ook in het Engels of een andere taal gegeven worden?
- Wordt voorkeur gedragen aan schriftelijke of mondelinge evaluaties?
- Welke aspecten worden best in de verf gezet?
- Hoe kan een evaluatie een ontslagdossier ondersteunen of tegenspreken?
- Hoe bouwt men een goed en consistent ontslagdossier op?
- Wat zijn de gevolgen van inconsistente ontslagredenen?
- Worden ontslagredenen best meteen vermeld bij het ontslag? Wordt dit beter mondeling of schriftelijk gedaan?

   U beslist zelf wanneer u het seminarie volgt. 
 
  De inschrijving op een digitaal seminarie omvat zowel
   het live volgen als het uitgesteld kijken
   Beiden met mogelijkheid attest permanente vorming.
De valkuilen van het ontslagrecht, concrete tips & tricks !
Aan de hand van concrete voorbeelden en recente rechtspraak, krijgt u concrete antwoorden op de vele valkuilen van het ontslagrecht.
- Welke ontslagreden vermelden ? 
- Kan er ook een ‘foute’ reden vermeld worden ?  Wat zijn dan de gevolgen ?
- Hoe en wanneer het ontslag communiceren ?
- Wie is er bevoegd om tot ontslag over te gaan ? Wie moet de ontslagbrief ondertekenen ?
- Welke verplichtingen heeft werkgever naar werknemer bij ontslag ?
- Wat als je meerdere werknemers dient te ontslaan in een korte periode ?
- Is een ontslag naar Belgisch recht wel aan de orde ?
- Waarmee rekening houden bij een correcte uitdienstberekening: afrekening loon, vakantiegeld uit dienst bij bedienden, verbrekingsvergoeding, eindejaarspremie, uitwinningvergoeding, niet-concurrentievergoeding, nabetaalde feestdagen.
-  Met welke vergoedingen moet er rekening gehouden worden bij verbreking of ontslag ?
- Hoe uitdienstformulier correct invullen? Gevolgen indien uitdienstformulier verkeerd of onvoldoende ingevuld werd ?
- Aandachtspunten bij invullen C4.  Wat zijn de gevolgen bij verkeerde en onterechte reden invullen op C4 ?  Wat bij het berekenen van verkeerde termijnen en vergoedingen?
- Welke verplichtingen heeft de werknemer naar de werkgever ?
- Welke fouten worden gemaakt bij het bepalen opzeggingstermijn?
- Wat is een tegenopzegHoe moet die gegeven worden en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan een verbreking van contract en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan overmacht als ontslagreden gebruikt worden ?
- Hoe omgaan met bescherming van ontslag ? Wat bij moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding), ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde Comité of Ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, ... ?
- Wat is de waarde van werkzekerheidclausules zowel sectorieel als op ondernemingsniveau ?
-  Kan een  arbeidscontract tijdelijk opgeschort worden ? Moet een opzeg steeds gepresteerd worden of kan je de werknemer tijdens de opzeg eenzijdig thuiszetten?
- Wat moet er gebeuren met de persoonlijke spullen en de mailbox van de werknemer bij ontslag ? Hoe kan de onderneming haar eigen bedrijfsmiddelen (laptop, gsm, badges, documenten enz.) terugkrijgen ?
 
  Datum Startuur Einduur Stad Locatie  
  24/03/2022 13:30:00 16:45:00 Webcast WebcastInschrijven  

deelname

De intekenprijs voor dit seminarie bedraagt € 207 (excl. BTW).
Bij gelijktijdige inschrijving op meerdere seminaries krijgt u een exclusieve korting van:
- 6% bij inschrijving op 2 seminaries
- 10% bij inschrijving op minstens 3 seminaries
(kortingen zijn niet cumuleerbaar)
Deze opleiding is gedeeltelijk betaalbaar via de KMO portefeuille, waar u een subsidie van 30 % (kleine onderneming) of 20 % (middelgrote onderneming) op de inschrijvingsprijs (exclusief  btw) kunt ontvangen.
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.
 

LexAlert Online diensten

Na inloggen op onze website, vindt u o.a. volgende diensten:
  • attesten permanente vorming
  • digitale syllabus
  • online webinar archief van de seminaries waarvoor u inschreef en die live werden uitgezonden.
Meer info Lexalert online diensten.
Inschrijven voor dit seminarie