Meer bonus, minder kosten: hoe beloont u uw medewerkers op de best mogelijke manier?

Sprekers

Isabelle Timmerman
Altius advocaten

Kwaliteitsgarantie

Katrien Bollen
Tiberghien

Kwaliteitsgarantie

Katrien Bollen vervoegde in 2012 het kantoor Tiberghien.
Als lid van het HR Tax Team heeft zij een uitgebreide ervaring in alle aspecten van HR fiscaliteit en dit zowel in een nationale als internationale context.
Zo adviseert zij onder meer aangaande nationale en internationale vergoedingsstructuren voor werknemers, bestuurders en zelfstandigen, equity incentivering, optimalisering van verloningspakketten, aanvullende pensioenen, salary-splits, tewerkstelling van expats, grensoverschrijdende sociale zekerheid etc.
Katrien is geregeld spreker op seminaries en levert verschillende bijdragen in fiscale publicaties.

Philippe De Wulf
Altius advocaten

Kwaliteitsgarantie

Accreditatie/
aanwezigheidsattest

ITAA/IBR: 2,0 uren.

BIV: 2 uren.

OVB Erkenningsnummer: 2020-01905 - in aanvraag
OVB Punten: 2

Nationale Kamer van Notarissen: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

IBJ: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

Alternatieven voor cashbonus, voor- en nadelen, aandachtspunten !
De 'war for talent' moedigt bedrijven aan om hun (sleutel)medewerkers te belonen en verder te motiveren door bonussen toe te kennen voor hun inspanningen. Aangezien een cashbonus wordt 'afgeroomd' door belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, zijn werkgevers altijd op zoek naar alternatieven. 
Zo kennen wij de winstpremie, CAO 90-bonus, op equity gebaseerde incentives (bv. warrants, aandelenopties, RSU’s), een bonuspensioenplan, enz.
   - Wat zijn de voor- en nadelen van sommige van deze alternatieven?
   - Wat is hun huidige fiscaal en sociaal zekerheidsrechtelijk statuut?
   - Met welke recente regels of trends moet u rekening houden?
Wij gaan ook dieper in concrete vragen die nog steeds aanleiding geven tot controverse.
- Moet de bonus of toekenning worden opgenomen in het loon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding?
- Heeft mijn werknemer recht op een prorata bonus wanneer hij/zij het bedrijf verlaat voor het einde van het bonusjaar?
 

deelname

De inschrijvingsprijs voor dit online seminarie bedraagt € 148 (excl. BTW).
Deze opleiding is gedeeltelijk betaalbaar via de KMO portefeuille, waar u een subsidie van 30 % (kleine onderneming) of 20 % (middelgrote onderneming) op de inschrijvingsprijs (exclusief  btw) kunt ontvangen.
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.