ITAA/IBR: 2,0 uren.
BIV: 2 uren.
OVB Erkenningsnummer: 2020-01905 - in aanvraag OVB Punten: 2
Nationale Kamer van Notarissen: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen
Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen
IBJ: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen
Alternatieven voor cashbonus, voor- en nadelen, aandachtspunten ! De 'war for talent' moedigt bedrijven aan om hun (sleutel)medewerkers te belonen en verder te motiveren door bonussen toe te kennen voor hun inspanningen. Aangezien een cashbonus wordt 'afgeroomd' door belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, zijn werkgevers altijd op zoek naar alternatieven. Zo kennen wij de winstpremie, CAO 90-bonus, op equity gebaseerde incentives (bv. warrants, aandelenopties, RSU’s), een bonuspensioenplan, enz. - Wat zijn de voor- en nadelen van sommige van deze alternatieven? - Wat is hun huidige fiscaal en sociaal zekerheidsrechtelijk statuut? - Met welke recente regels of trends moet u rekening houden? Wij gaan ook dieper in concrete vragen die nog steeds aanleiding geven tot controverse. - Moet de bonus of toekenning worden opgenomen in het loon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding? - Heeft mijn werknemer recht op een prorata bonus wanneer hij/zij het bedrijf verlaat voor het einde van het bonusjaar?
De inschrijvingsprijs voor dit online seminarie bedraagt € 148 (excl. BTW). Deze opleiding is gedeeltelijk betaalbaar via de KMO portefeuille, waar u een subsidie van 30 % (kleine onderneming) of 20 % (middelgrote onderneming) op de inschrijvingsprijs (exclusief btw) kunt ontvangen. Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.
Voorwaarden
Webontwikkeling & Webontwerp door Webdoos