Dé valkuilen ontslagdossier ! Actuele knelpunten, do’s & dont’s. Een noodzakelijke update !

Webcast: 04/03/2021

Sprekers

Aurélie De Meester
Linklaters LLP

Kwaliteitsgarantie

Aurélie Aurélie De Meester maakt deel uit van het departement arbeidsrecht van Linklaters LLP.
Zij adviseert cliënten met betrekking tot uiteenlopende arbeidsrechtelijke onderwerpen, zoals het beëindigen van individuele arbeidsovereenkomsten, het statuut van zelfstandigen/werknemers, overgang van ondernemingen en gerechtelijke procedures met betrekking tot werknemers.

Laura Mylemans
Linklaters LLP

Kwaliteitsgarantie

Laura Mylemans is een medewerker in het departement arbeidsrecht van Linklaters LLP .
Laura behandelt een breed scala aan arbeidsrechtelijke kwesties, ze adviseert cliënten over uiteenlopende onderwerpen en staat hen bij in procedures voor de Belgische rechtbanken.
Haar belangrijkste praktijkgebieden zijn individuele opzegging, collectief ontslag en sluiting van ondernemingen, discriminatievraagstukken, tewerkstellingsvoordelen, expats, arbeidsrechtelijke geschillen en algemeen advies inzake arbeidsrecht. Laura is ook gespecialiseerd in pensioenaspecten, met een focus op pensioenaspecten bij grensoverschrijdende transacties. 

Accreditatie/
aanwezigheidsattest

IAB/BIBF/IBR: 3,0 uren.

OVB Erkenningsnummer: 2020-02488 in aanvraag
OVB Punten: 3

Nationale Kamer van Notarissen: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

IBJ: U ontvangt een aanwezigheids/deelnameattest waarmee u individueel uw erkenning kan aanvragen

Vermijd problemen door goed onderbouwd ontslagdossier.
Dit seminarie geeft u tips & tricks geven om een consistent en onderbouwd ontslagdossier te maken en het risico op een veroordeling minimaal wordt.
- Waar dient bij evaluaties op gelet te worden?
- Mag de evaluatie ook in het Engels of een andere taal gegeven worden?
- Wordt voorkeur gedragen aan schriftelijke of mondelinge evaluaties?
- Welke aspecten worden best in de verf gezet?
- Hoe kan een evaluatie een ontslagdossier ondersteunen of tegenspreken?
- Hoe bouwt men een goed en consistent ontslagdossier op?
- Wat zijn de gevolgen van inconsistente ontslagredenen?
- Worden ontslagredenen best meteen vermeld bij het ontslag? Wordt dit beter mondeling of schriftelijk gedaan?

De valkuilen van het ontslagrecht, concrete tips & tricks !
Aan de hand van concrete voorbeelden en recente rechtspraak, krijgt u concrete antwoorden op de vele valkuilen van het ontslagrecht.
- Welke ontslagreden vermelden ? 
- Kan er ook een ‘foute’ reden vermeld worden ?  Wat zijn dan de gevolgen ?
- Hoe en wanneer het ontslag communiceren ?
- Welke verplichtingen heeft werkgever naar werknemer bij ontslag ?
- Waarmee rekening houden bij een correcte uitdienstberekening: afrekening loon, vakantiegeld uit dienst bij bedienden, verbrekingsvergoeding, eindejaarspremie, uitwinningvergoeding, niet-concurrentievergoeding, nabetaalde feestdagen.
-  Met welke vergoedingen moet er rekening gehouden worden bij verbreking of ontslag ?
- Hoe uitdienstformulier correct invullen? Gevolgen indien uitdienstformulier verkeerd of onvoldoende ingevuld werd ?
- Aandachtspunten bij invullen C4.  Wat zijn de gevolgen bij verkeerde en onterechte reden invullen op C4 ?  Wat bij het berekenen van verkeerde termijnen en vergoedingen?
- Welke verplichtingen heeft de werknemer naar de werkgever ?
- Welke fouten worden gemaakt bij het bepalen opzeggingstermijn?
- Wat is een tegenopzeg ?  Hoe moet die gegeven worden en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan een verbreking van contract en wat zijn de gevolgen ?
- Wanneer kan overmacht als ontslagreden gebruikt worden ?
- Hoe omgaan met bescherming van ontslag ? Wat bij moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding), ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde Comité of Ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, ... ?
- Wat is de waarde van werkzekerheidclausules zowel sectorieel als op ondernemingsniveau ?
-  Kan een  arbeidscontract tijdelijk opgeschort worden ?

deelname

De intekenprijs voor dit seminarie bedraagt € 192 (excl. BTW).
Deze opleiding is gedeeltelijk betaalbaar via de KMO portefeuille, waar u een subsidie van 30 % (kleine onderneming) of 20 % (middelgrote onderneming) op de inschrijvingsprijs (exclusief  btw) kunt ontvangen.
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.