De beleidsbrief Werk voor de periode 2016-17 kondigt een wijzigiging van de Loonnormwet aan.
De loonnorm wordt om de twee jaar vastgelegd en bepaalt hoeveel de loonkosten mogen stijgen. Het is de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (hierna Loonnormwet genoemd), die de mogelijkheid creëert om de loonkostenontwikkeling in België preventief aan te passen aan de verwachte evolutie bij onze voornaamste handelspartners Duitsland, Nederland en Frankrijk. De loonnorm fungeert als een soort omkadering van het tweejaarlijkse loonoverleg.
De Loonnormwet voorziet dat de indexeringen en de baremieke verhogingen altijd worden gewaarborgd.
Momenteel ligt een voorontwerp van wet op tafel, dat de Loonnormwet wijzigt.
Drie principes zijn richtinggevend voor de wijzigingen aan de wet.
Allereerst moet worden voorzien dat de marge voor loonevolutie nooit lager mag zijn dan wat nodig is om de automatische indexering te financieren. Ook moeten de automatische indexering van de lonen en de toepassing van de baremieke verhogingen gegarandeerd zijn.