Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag

Geschreven door Mr. Willy Van Eeckhoutte, Van Eeckhoutte, Tacquet & Clesse, www.bellaw.be
Foto: photosavvy  

In onderstaand arrest doet het Hof van Justitie van de Europese Unie uitspraak over enkele vragen die zouden kunnen rijzen m.b.t. de rechtspositie van zwangere of bevallen vrouwen bij collectief ontslag, waarvan (enkel) de eerste twee een zekere relevantie zouden kunnen hebben voor de toepassing van het Belgisch arbeidsrecht.

Volg op 4 mei 2018 van 12 uur tot 14 uur het online seminar Up-to-date HR-recht 2018-1 met Mieke DECONINCK en Simon ALBERS en Jan LEIN

Vooreerst beslist het Hof dat de Europese regelgeving over de moederschapsbescherming niet impliceert dat werkneemsters die deze bescherming genieten, niet zouden kunnen worden ontslagen naar aanleiding van een collectief ontslag. Het omgekeerde zou wel iedereen hebben verbaasd.

De tweede vraag die aan het Hof werd gesteld, is of diezelfde regelgeving impliceert dat bij een collectief ontslag als onderdeel waarvan een zwangere werkneemster wordt ontslagen, andere redenen moeten worden opgegeven dan die welke het collectieve ontslag verantwoorden. Nee, zegt het Hof van Justitie, het volstaat dat de objectieve criteria worden vermeld die zijn gehanteerd bij het selecteren van de voor het collectief ontslag in aanmerking komende werknemers. Dat geldt dus ook voor Belgische werkgevers die moeten antwoorden op de vraag om de ontslagredenen op te geven van een werkneemster die de ontslagbescherming wegens moederschap geniet (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2017-2018, nr. 2397 t.e.m. 2399).

Lees ook: Zwangere werkneemsters kunnen worden ontslagen naar aanleiding van een collectief ontslag

BRON: HvJ 22 februari 2018 nr. C-103/16 (Porras Guisado / Ministerio Fiscal)